La vidéo communication interne pour renforcer la cohésion

Et si la vidéo communication interne vous permettait de tisser, voire de renforcer les liens entre vos salariés ? L’utilisation régulière de ce média peut également briser la glace entre la direction et les collaborateurs. Pourquoi ? Tout simplement parce que ce média apporte de l’humain, implique les équipes si elles sont amenées à prendre la parole, et surtout parce qu’un message vidéo est bien mieux retenu qu’un message texte.

L’objectif principal de cette communication interne est de permettre à différents métiers de coexister et de travailler efficacement ensemble, tout en sachant que la mentalité n’est pas toujours la même (administratif, développeurs, comptabilité, marketing…).

La vidéo de communication interne pour diffuser un message corporate en interne auprès de vos équipes

Il peut s’agir de plusieurs types de messages :

• de nouvelles arrivées dans l’entreprise, des nouveaux collaborateurs,
• des vidéos explicatives sur les règles de sécurité à respecter,
• des voeux de fin d’année de la part des dirigeants,
• tenir vos salariés au courant de l’actualité de la société (ex :lancement nouveau produit, nouveautés application, entrée en bourse, fusion, recrutements en cours, etc…).
• accès au bâtiment,
• Ou toute autre information que vous jugerez pertinente.

Ce type de vidéo de communication interne peut donc faire partie de votre newsletter interne, un moyen rapide d’informer le plus grand nombre, et d’encourager au clic, grâce à un objet de mail alléchant et surtout, une vidéo mise en avant.

Regardez cet exemple réalisé avec la solution Pitchy :

Pour former vos collaborateurs grâce à la vidéo de communication interne, faites de l’accompagnement sous forme de tutoriels

Avant, la plupart des entreprises organisaient des formations en externe, souvent coûteuses, qui impliquaient de faire venir des prestataires, et d’organiser le calendrier des salariés pour s’assurer qu’ils assistent à cette formation, qui souvent s’étendait sur plusieurs jours. Donc un coût aussi bien financier qu’ organisationnel, car vos équipes ne pouvaient pas avancer en même temps sur leurs propres sujets.

Faire votre formation en vidéo présente plusieurs avantages :

• le message est mieux retenu,
• la formation est rendue plus authentique grâce à l’humain face caméra,
• vos salariés peuvent suivre la formation à leur rythme, quand ils le souhaitent, en fonction de leurs impératifs,
• l’apprentissage est plus dynamique, grâce à des sous-titres, une voix-off, une musique, de l’animation et des transitions,
• pour plus de challenge et d’engagement, vous pouvez même tester les connaissances des personnes formées en fin de vidéo, grâce à un quiz,
• vos collaborateurs sentent que vous vous occupez d’eux, surtout si leurs collègues sont également impliqués dans la formation vidéo.

Dans cet exemple (toujours réalisé avec Pitchy), il s’agit d’un tutoriel gestes métiers :

Pour faire du teasing ou une rétrospective sur des événements ou des conférences

Si la situation sanitaire le permet, pourquoi ne pas créer un événement en interne pour créer de la cohésion, et faciliter l’intégration des nouvelles recrues ? L’occasion de diffuser en interne un petit teaser, en annonçant la date, le lieu, l’heure, et ce à quoi il faut s’attendre.

Et comme pour vos événements externes à destination de vos clients et prospects, vous pouvez, après l’événement interne, monter une rétrospective, grâce aux images et séquences collectées durant l’événement. Autant de souvenirs à partager autour de la machine à café !

La vidéo de communication interne pour partager un bilan d’activité en interne

Le format le plus plébiscité pour ce type d’information, c’est l’infographie animée. De base, l’infographie consiste à mettre en image des données chiffrées, pour que celles-ci soient mieux assimilées par vos équipes. Mais si en plus, vous mettez ces images en vidéo, grâce à l’animation dynamique et aux transitions, vous permettez aux spectateurs d’assimiler ce contenu en seulement quelques minutes.
Et surtout, un bilan positif permet de féliciter ses équipes, de se féliciter entre collègues.
Et même s’il existe des points à améliorer, les objectifs sont une occasion supplémentaire pour encourager vos équipes à se surpasser.

Vos salariés verront clairement l’impact de leur travail, grâce à ce contenu que vous leur fournirez.

Le format vidéo pour valoriser votre marque, votre culture d’entreprise

Il existe de multiples façons de mettre en avant votre marque grâce à la vidéo : par exemple, en filmant vos nouveaux locaux, en présentant rapidement vos nouveaux membres, ou encore en réalisant une interview décalée de vos dirigeants.
Mais l’une des stratégies les plus utilisées pour mettre en avant ses valeurs corporate est la communication RSE. Regardez, par exemple, les engagements de Pitchy :

La vidéo de communication interne pour présenter vos équipes sous formes d’interviews

Pour que vos salariés se sentent davantage impliqués et deviennent vos véritables ambassadeurs, vous pouvez, dans votre stratégie de recrutement, inclure des interviews d’équipe. Comme ici, avec l’équipe CSM (Customer Success Manager) de Pitchy :

Vous souhaitez créer vous-mêmes vos vidéos de communication interne, sans faire appel à une agence (pour une conférence, un séminaire, une formation) ? Demandez une démo de la solution Pitchy !

Vous pouvez également télécharger notre livre blanc ci-dessous, si vous souhaitez utiliser la vidéo pour des événements internes, et profiter de votre stratégie vidéo interne pour réaliser des vidéos authentiques de manière autonome. Faites de chaque nouveau projet une belle aventure, et des vidéos authentiques pour vos employés !

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