L’interview vidéo collaborateur : tendances 2022

Envie d’entreprendre de la création vidéo de qualité sans être des pros, et sans passer par une agence ou un studio ? Envie de vous vendre de façon plus informelle auprès d’un client, et ce, malgré la distance ? On vous donne ici quelques conseils, ou consignes.

Sachez qu’aujourd’hui, il est assez simple de mettre en avant une entreprise (ou une marque) grâce à différents outils et techniques audiovisuelles très efficaces, comme le logiciel de montage en ligne. L’interview vidéo est l’une des méthodes les plus performantes pour arriver à présenter les différentes activités et modes de fonctionnement de votre entreprise. Et n’oubliez pas : votre objectif principal sera de convaincre vos spectateurs. Et la vidéo n’a que faire de la distance : si vos candidats sont à Lyon et vous à Paris, vous pourrez communiquer ainsi.

L’interview collaborateur en vidéo pourra permettre à vos équipes de s’exprimer face caméra en évoquant leur métier, pour que les internautes puissent les découvrir. Afin que le montage vidéo et le rendu final soient plus représentatifs des valeurs réelles de la société, quelques formats efficaces peuvent être utilisés pour ce type de clip, qui cartonne sur les réseaux sociaux.

Pour vous éclairer et introduire la sélection de quelques formats tendances de l’année 2022 que nous allons vous proposer, il faut avant tout avoir à l’esprit que l’implication de vos salariés est la clé, un critère primordial dans la valorisation de votre entreprise (et tout ce qui se résume au promotionnel).

Aussi, il faut leur laisser un certain degré d’implication lors du montage vidéo, les laisser s’exprimer sur leur ressenti et leur investissement quotidien au sein de la société. Il faut humaniser sa vidéo interview afin d’être le plus authentique possible pour mieux convaincre via votre communication digitale.

Retenez ces quelques chiffres :

• 82% du trafic internet sera occupé par de la vidéo en 2022,
• 95% d’un message vidéo est retenu par l’internaute, contre 10% d’un message texte,
• 59% des cadres préfèrent regarder une vidéo plutôt que de lire un texte.

N’hésitez pas à consulter notre tuto pour réaliser votre interview collaborateur

Fast and curious : un format interview made in Konbini , réalisable avec un éditeur vidéo en ligne

Cette interview filmée, très prisée en France depuis quelques temps, est réalisée sous forme de dilemmes interrogatoires permettant d’obtenir un résultat final très convaincant et percutant. Le collaborateur interrogé n’a pas besoin de se préparer puisqu’il est guidé instantanément au fil des questions. Il doit répondre parmi deux propositions à chaque fois, ce qui facilite grandement le déroulement de l’interview.

Conseil de Pitchoune : une fois le tout posté sur vos réseaux sociaux, n’hésitez pas à identifier la personne interrogée (si elle est d’accord : vous êtes responsable de son approbation) avec un tag.

Voici des exemples de questions pouvant être posées durant le tournage :

Plutôt plage ou montagne ?

Plutôt île déserte ou grande ville urbaine ?

Plutôt détente et zenitude ou activité sportive intensive ?

Plutôt chiens ou chats ?

Durant l’entretien, ces questions captivent les spectateurs car la réponse à chacune d’entre elles sera tranchante et brève. Autrement dit, ce sont ces mots ou phrases antagonistes, posés sous forme de questions courtes, qui attirent l’attention et captivent le spectateur. Les principaux avantages du format Fast and curious sont donc sa brièveté, son impact et la simplicité dans sa réalisation. Ensuite, vous vous chargez du montage en post-production. Et la magie opère au marketing 😉 Toutes ces vidéos seront autant de ressources pour votre recrutement, votre image de marque, ou tout simplement pour alimenter votre blog en contenus originaux. Auprès d’un public qui parle anglais, vous pourrez prévoir d’ajouter des sous-titres. Prévoyez également des sous-titres en français, pour que la vidéo puisse être regardée sans le son.

Vous souhaitez utiliser ce format pour interviewer vos collaborateurs ? Avant de commencer, on vous donne quelques conseils pour réussir votre interview Fast & Curious 😉

Découvrez l’interview Fast & Curious de Massilia, notre Social Media Manager

Quel matériel pour une interview de ce type ?

Un Fast and Curious, ce n’est pas un reportage pour la télé 😉 vous n’avez pas besoin de beaucoup de matériel :

• vous pouvez clairement filmer avec votre Smartphone, ce qui vous évite d’investir dans du matériel de professionnel, souvent coûteux.
• Les préparatoires sont assez brefs, car la personne ne connaît pas les questions à l’avance.
• pensez simplement à apporter un micro cravate, pour bien enregistrer le son.
• Si la personne est à l’aise, elle peut même faire cette interview en mode selfie.

Trois formats d’interview vidéo pour présenter et expliquer le fonctionnement de l’entreprise

Ces trois formats permettent de refléter au mieux la culture de votre société. Il s’agit de :

L’interview 3QA, pour « 3 Questions à… »

Vous pouvez en profiter pour poser trois questions qui permettront rapidement à la personne de se présenter et de parler de sa fonction, de sa formation. L’occasion également de lui en demander plus sur les projets en cours dans son équipe.

Une minute avec,

Là, il s’agit davantage d’une rapide immersion dans la vie de l’employé.e, qui peut être filmé.e avec une caméra ou un Smartphone. La personne va parler de son quotidien, de ce qu’elle fait en premier le matin et des compétences essentielles pour son métier.

Le clash des métiers.

En choisissant, ce format, vous pouvez adopter un ton plus léger, tout en restant dans une dimension institutionnelle. L’idée est « d’opposer » deux personnes de la même équipe, avec des fonctions différentes (ou deux personnes de deux équipes différentes). En répondant aux questions posées, elle devront convaincre de rejoindre leur équipe ou leur département.

L’utilisation de tel ou tel format dépendra de la manière dont vous souhaitez aborder les différentes relations entre collaborateurs d’une même entreprise et de même pôle (ou même de pôles différents.)

Il est essentiel de mettre en avant le ressenti des employés dans leurs relations professionnelles, quel que soit leur niveau hiérarchique. Vous pouvez également utiliser le format clash des métiers pour mettre en avant les points relationnels à améliorer dans l’entreprise.

Le fast life, pour mieux cerner la personnalité de vos futurs employés

Tout comme le format Fast and curious, le format Fast life est une méthode d’interview vidéo créée par Konbini. Le script est semblable à celui du format Fast and curious mais les questions posées n’imposent pas de réponses prédéfinies et laissent l’opportunité au collaborateur de répondre de manière plus libre.

Si vous êtes dirigeant.e d’une entreprise (ou autre) et souhaitez en savoir davantage sur les goûts et les grandes étapes de la vie d’un.e employé.e, ce format est idéal.

De plus, si vous souhaitez davantage de créativité et de démarcation dans votre politique de recrutement, le format Fast life sera parfaitement adapté à vos attentes et valorisera considérablement vos méthodes de recrutement.

Découvrez l’interview Fast Life de François Civil par Konbini :

L’interview sandwich : un format original pour souligner les valeurs de l’entreprise

Si vous souhaitez aborder un thème sérieux avec beaucoup de décontraction, de propos métaphoriques et d’authenticité à la fois, l’interview vidéo sandwich de Konbini sera la plus appropriée pour aborder différemment votre culture d’entreprise.

L’objectif : parler sandwich pour ensuite arriver à extraire de véritables informations et opinions sur l’entreprise et la vie en général (privé et professionnelle).

L’interview vidéo sandwich permet de présenter l’entreprise et vos collaborateurs d’une manière plus originale et décalée. Vous pouvez utiliser ce procédé en définissant, vos collaborateurs et vous-même, un thème décalé dans votre script en rapport avec le fonctionnement de votre entreprise. Cette forme d’interview vidéo mettra en avant un assemblage d’informations professionnelles et privées, ce qui renforcera davantage les arguments donnés en faveur ou non de l’entreprise. Le thème de l’interview doit être le plus adapté possible au métier ou corps de métier ciblé. Un exemple parfait d’interview sandwich serait de présenter les incroyables talents d’un collaborateur etc.

Exemples de questions pouvant être posées durant l’interview sandwich :

Combien de sandwiches manges-tu au bureau par semaine ?

Le sandwich que toi et tes collègues préférez ?

Tu t’es déjà disputé avec tes collègues à propos d’un sandwich ?

Le sandwich que personne n’a goûté dans l’entreprise ?

Pour vous donner une idée, découvrez l’interview sandwich de Gérard Darmon :

L’interview mobile ou interview contextualisée

C’est une série de questions/réponses mettant en avant à la fois l’environnement et le service de votre entreprise, le travail et l’implication du collaborateur.

Ce type d’interview consiste à utiliser un mode de vidéo permettant de filmer ou de s’autofilmer dans un lieu emblématique de la société. Elle permet de mettre en avant plusieurs points clés de votre entreprise, comme l’implication et le travail de vos collaborateurs, les différents services de l’entreprise et le contexte environnemental dans lequel ils se déroulent au quotidien.

Cette interview vidéo est dite contextualisée car l’environnement dans lequel vous allez réaliser l’interview vidéo met en avant en arrière plan les véritables décors de l’entreprise. Pour expliquer de manière plus concrète ce qu’est une interview mobile, vous pouvez prendre l’exemple d’une société automobile. Une fois votre script écrit, faites l’interview vidéo dans un lieu de votre société avec différents modèles de voitures en arrière plan afin de contextualiser votre interview vidéo.

Découvrez cette interview mobile au format portrait (idéal pour Instagram) de Matthieu, Team Leader SDR chez Pitchy, réalisée pendant le confinement :

L’interview brut : très professionnelle et persuasive

Cette interview est utilisée notamment pour faire passer un message clair et direct au spectateur au sujet de l’entreprise. Lors de la réalisation d’une interview à la brut, vous devez utiliser des sous-titres qui insiste sur les mots clés et donc le ressenti des personnes interviewées. Bien sûr, si besoin, il faudra penser à la traduction.

Une musique adaptée à l’identité de l’entreprise est souvent mise en fond pour intensifier les paroles et les opinions de vos collaborateurs. Vous devez aussi alterner les plans en filmant plus ou moins le sujet de près pour mettre en valeur le regard, les expressions et les attitudes de la personne interviewée. Toutes ces stratégies rendront votre interview vidéo percutante et captivante à la fois.

Le Q/R (questions-réponses) longue durée : une interview sincère et impactante à grande échelle

Ce type d’interview de longue durée s’adresse généralement aux dirigeants des entreprises. Il s’agit d’une série de questions-réponses d’une durée approximative de vingt minutes. Le but n’étant pas de réaliser une simple interview collaborateur, mais une interview à plus grande échelle, plus classique et transparente.

Les informations données lors de cette interview vidéo doivent être justes et objectives. Vous pouvez ajouter quelques plans d’illustration filmés ou animés pour renforcer les valeurs réelles de la société. Vous obtiendrez donc une vidéo exhaustive et très représentative des activités et des valeurs de l’entreprise. Tout sera clairement détaillé et même illustré pour avoir une image corporate authentique.

La vidéo GRWM (get read with me) pour être au plus près des collaborateurs

Cette vidéo interview collaborateur est idéale pour une approche beaucoup plus intime et personnalisée. Elle permet de mieux refléter le mode de vie en général d’un ou plusieurs employés travaillant au sein d’une société. Le collaborateur interviewé pourra être filmé avant, pendant et même après sa journée de travail. Vous pouvez intituler votre interview Une journée au travail par exemple. Le fait d’aborder l’intimité du salarié rendra plus authentique votre interview vidéo et elle sera par conséquent beaucoup plus convaincante.

Découvrez le témoignage de Philippe Roussière, de chez Accenture Reaserch, qui a utilisé Pitchy pour interviewer ses collaborateurs :

Demander une démo de la plateforme vidéo Pitchy