Nos idées de questions à poser pour un Fast and Curious Konbini

On ne présente plus le format Fast and Curious Konbini : au départ, il s’agissait d’imposer à des stars des questions avec des réponses fermées. Les célébrités interviewées n’étaient pas prévenues en avance de ces questions, ce qui permettait des réponses directes, rapides et spontanées :

Et aujourd’hui, les entreprises sont de plus en plus friandes de ce type de format, parce qu’il est dynamique, drôle, peut servir d’ice breaker, notamment pour mettre en scène les nouveaux collaborateurs, et permettre à tout le monde de mettre un visage sur les membres des équipes (notamment si vous êtes encore en grande partie en télétravail). En plus, aujourd’hui, via un éditeur vidéo en ligne, c’est très facile de réaliser ce type de contenu, via un montage vidéo en ligne intuitif.

C’est aussi l’occasion de fous rires et de moments sympas, comme vous pouvez le voir dans cet exemple d’Icademie, centre de formation à distance :

Vous pouvez également réaliser des interviews groupées, dans cet exemple d’Axess :

Si vous faites un fast and furious à la konbini parmi tous les collaborateurs

Ce format peut être réalisé avec tout le monde, quel que soit le niveau hiérarchique (stagiaires, alternants, CDD, CDI, management…). Si vous faites le choix de faire une interview Fast and Curious parmi l’ensemble des collaborateurs, vos questions ont donc moins besoin d’être orientées métier. Il peut s’agit de questions fermées sur les goûts de vos collègues, sur leurs habitudes, leurs préférences, comme par exemple :

Matin ou soir ?
Thé ou café ?
Croissant ou pain au chocolat ?
Pain au chocolat ou chocolatine ?
Routine ou imprévus ?
« Bonjour » ou « Salut » ?
Sociable ou solitaire ?
Chiens ou chats ?
Formel ou décontracté ?
Si la personne a vécu dans deux villes différentes, demandez-lui de choisir (ex : Paris ou Londres ? Paris ou Lyon ?…)
France ou [autre pays : par exemple, si la personne a vécu à l’étranger] ?
Coupe du monde ou coupe de France ?
Foot ou Rugby ?
Mbappé ou Griezmann ?
Giroud ou Benzema ?
Manuel ou intellectuel ?
Le Wifi ou la Wifi ?
Beyoncé ou Rihanna ?
PSG ou OM ?
Lady Di ou Queen Elizabeth ?
George Clooney ou Brad Pitt ?
Emma Watson ou Jennifer Lawrence ?
Stromae ou Orelsan ?
Angèle ou Clara Luciani ?
Burger ou Pizza ?
Comprendre ou agir ?
[école faite par la personne interrogée] ou école de la vie ?
Facebook ou Instagram ?
Films ou séries ?
Télé ou Internet ?
“Merde” ou “Putain” ?
Joueur de cartes ou jeux vidéos ?
Piment ou ketchup ?
Jeu de société ou jeu vidéo ?
Beer pong ou loup-garou ?
Vin ou bière ?
Mojito ou Pina Colada ?
Séminaire ou afterwork ?
Questions brèves ou questions longues ?

Si vous faites un fast and furious by Konbini de vos dirigeants, ou des managers

Vous savez que ces gens-là (dirigeants, managers) ont un parcours différent, et des responsabilités supplémentaires. Pensez donc à adapter vos questions, par exemple :

Penser ou agir ?
Travailleur solitaire ou travailleur sociable ?
Management horizontal ou vertical ?
Bienveillance ou exigence ?
Stressé.e ou zen ?
Dans ta bulle ou hyper sociable ?
Conceptuel ou pratico-pratique ?
Slack ou Lively ?
Gmail ou Outlook ?
Microsoft ou Mac ?
Mark Zuckerberg ou Elon Musk ?
Bernard Arnault ou Xavier Niel ?
Sur le terrain ou au bureau ?
Communiquer par mail ou par voie orale ?
Négo ou autorité ?
Si vous faites un fast and curious des métiers RH
Entretien en présentiel ou à distance ?
Tutoiement ou vouvoiement ?
Tenue correcte exigée ou décontractée ?
Team deck ou Payfit ?
Onboarding ou offboarding ?
Micro learning ou longues formations en ligne ?
Si vous faites un fast and curious des métiers marketing et communication
Anglicisme ou franco-français ?
événementiel ou digital ?
Prospection ou notoriété ?
Newsletter ou prospectus ?
Facebook ou Instagram ?
Snapchat ou Tik Tok ?
Hubspot ou Mailchimp ?
Congrès ou webinar ?
Blog ou vlog ?
GIFs ou emojis ?
Produit ou service ?

Si vous interviewez des développeurs

Sans tomber dans les généralités, vous avez plus de chance, dans ce contexte, de vous retrouvez face à un public un peu geek, avec les références qui vont avec. Vous pouvez ainsi adapter votre fast and furious :

Seigneur des anneaux ou Star Wars ?
Star Wars ou Retour vers le futur ?
Harry Potter ou Game of Thrones ?
Super Mario ou Sonic ?
Zelda ou Pokémon Stadium ?
Pokemon rouge ou Pokémon bleu ?
World of Warcraft ou Age of Empires ?
Windows 98 ou Windows 10 ?
Princesse Leia ou Daenerys ?
Frodon Saquet Marty Mc Fly ?
Batman ou Joker ?
GTO ou One Piece ?
Noir ou Full Metal Alchimist ?

Vous aussi, vous souhaitez réaliser une interview authentique, votre propre vidéo fast, profiter de ce format d’ interview vidéo pour présenter un métier et ses avantages, pour poser des questions ciblées en quelques minutes, et pour capter l’attention en peu de temps ? Sur Pitchy, en plus du fast and curious, vous trouverez d’autres types de format d interview vidéo originales, comme un « match à mort », ou d’autres exemples de questions amusantes, qui donneront du rythme à vos interviews.

Envie de réaliser le tournage de votre propre fast and curious, avec un collaborateur interrogé ? Envie e vous inspirer de ce concept, de ce type de vidéo pour un tournage avec les salariés ? c’est possible avec Pitchy !

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