8 exemples de vidéos qui vont faire rayonner votre marque employeur

Qu'est-ce-que la marque employeur?

La marque employeur est la perception qu’une entreprise a en tant qu’employeur auprès de ses employés actuels et potentiels. Vous aurez donc compris qu'il faut séduire à la fois vos salariés et les candidats potentiels qui postuleront à des postes dans votre entreprise.

La marque employeur est liée à l’image que votre entreprise dégage auprès du public, la façon dont elle est perçue, via votre stratégie de recrutement. Ceci est une bonne raison pour créer une vidéo de recrutement pour stimuler votre marque employeur !

Au sein de la stratégie RH, la marque employeur a deux objectifs : attirer et fidéliser les talents. Pour cela, la vidéo RH reste le contenu le plus impactant, et le plus en phase avec les pratiques de la fameuse génération Z qui arrive tout juste sur le marché du travail. Aujourd’hui, si vous souhaitez attirer de nouveaux talents, la vidéo est indispensable pour votre marque employeur !

On vous propose ici quelques exemples inspirants de vidéos pour votre marque employeur.

Pourquoi vous devez réaliser une vidéo de recrutement pour votre marque employeur ?

Vous attirez les meilleurs talents

Une vidéo de recrutement bien réalisée peut vous aider à attirer l'attention des candidats les plus qualifiés et à susciter leur intérêt pour votre entreprise.

Vous améliorez votre image de marque

Une vidéo de recrutement qualité professionnelle peut renforcer votre marque employeur et vous positionner comme un employeur respecté.

Vous communiquez votre culture d'entreprise de manière impactante et dynamique

La vidéo de recrutement est un excellent moyen de montrer votre culture d'entreprise, vos valeurs et l'ambiance de travail au sein de votre entreprise. Ainsi, elle permet de montrer des aspects de votre entreprise qui seraient difficiles à présenter sous forme de texte ou de visuels statiques (installations de bureau, événements d'entreprise, équipes de travail...)

Vous engagez votre public plus facilement

La vidéo est un format plus engageant que le texte ou les images. Elle permet de créer une connexion émotionnelle avec votre public et de transmettre votre message de manière plus efficace. Par ailleurs, sur les réseaux sociaux, la vidéo est le contenu qui génère le plus de likes, de partages et de commentaires (30% de plus que les photos). Sa portée augmente, et la visibilité de votre entreprise augmentera aussi par ricochet.

Vous êtes plus authentiques

les candidats apprécient de voir et d’entendre dans une vidéo de vrais collaborateurs pour mettre en avant votre culture d’entreprise et vos valeurs. L’impact émotionnel de votre vidéo de recrutement est plus fort. Surtout, vous donnez la parole aux personnes légitimes pour parler de votre société.

Vous inspirez plus confiance à votre public cible

Grâce à la vidéo de recrutement, vous ferez connaître votre environnement de travail, les locaux de votre entreprise, les projets en cours, vos équipes... Cette transparence renforce la confiance des futurs candidats, en leur montrant que votre entreprise n’a rien à cacher.

Votre recrutement est plus rapide

Si vous présentez de manière claire et concise les opportunités de carrière et les avantages de travailler pour vous, le candidat s’y projette facilement. Ceci facilitera sa prise de décision.

Les étapes clés pour réaliser une vidéo de recrutement impactante pour votre marque employeur

Définissez vos objectifs

Avant de vous lancer dans la production de votre vidéo, il est essentiel de définir clairement vos objectifs. Qu'attendez-vous de cette vidéo de recrutement ? Quels sont les messages clés que vous souhaitez transmettre ? À qui s'adresse cette vidéo ?

En répondant à ces questions, vous pourrez déterminer le type de vidéo le plus approprié pour votre entreprise, le ton à adopter et les éléments à inclure.

Choisissez le bon format

Il existe différents formats de vidéos de marque employeur, chacun ayant ses propres avantages et inconvénients. Voici quelques exemples :

• Vidéo de présentation de l'entreprise: cette vidéo présente votre société, son histoire, ses valeurs, ses activités et ses perspectives d'avenir.
• Vidéo de témoignages de collaborateurs: Les collaborateurs partagent leur expérience au sein de l'organisation, ce qui permet aux candidats potentiels de se projeter et de découvrir l'ambiance de travail.
• Vidéo de présentation des métiers: cette vidéo présente les différents métiers au sein de l'organisation, les compétences requises et les opportunités de carrière.
• Vidéo de reportage sur un événement: si votre organisation organise un événement (ex: salon de l'emploi, journée portes ouvertes...), vous pouvez réaliser une vidéo pour en faire la promotion et attirer des candidats.

Rédigez un script

Une fois que vous avez défini vos objectifs et choisi le format de votre vidéo, il est temps d'écrire un script. Ce sera le fil conducteur de votre vidéo. Il décrit les différentes scènes, les dialogues, les images et la musique.

Un bon script doit être clair, concis et captivant. Il doit permettre de transmettre votre message de manière efficace et de susciter l'intérêt de votre public.

Préparez le tournage

Avant de commencer le tournage de votre vidéo, il est important de préparer tous les éléments nécessaires à sa conception:

• le lieu du tournage: choisissez un lieu qui correspond à l'image de votre organisation et qui soit adapté au type de vidéo que vous réalisez.
• le matériel de tournage: assurez-vous d'avoir le matériel nécessaire (caméra, microphone, éclairage, trépied, etc.) pour réaliser des prises de vue de qualité
• l'équipe de tournage: si vous n'avez pas les compétences en interne, vous pouvez faire appel à une équipe de professionnels pour réaliser le tournage.

Réalisez le tournage

Le jour du tournage, suivez votre script et réalisez les prises de vue nécessaires. Variez les angles et les plans pour rendre votre vidéo plus dynamique et intéressante. N'hésitez pas à faire plusieurs prises pour chaque scène afin d'avoir le choix lors du montage.

Passez au montage

Une fois le tournage terminé, il est temps de passer au montage. Le montage consiste à assembler les différentes séquences, à ajouter des effets visuels, de la musique, des transitions et du texte.

Utilisez un outil de montage vidéo de qualité pour réaliser un montage professionnel. Si vous n'avez pas les compétences en interne, vous pouvez faire appel à un monteur professionnel.

Pensez à la diffusion

Une fois votre vidéo montée, vous pouvez la diffuser sur différents canaux :

• Votre site Internet: Intégrez votre contenu visuel sur votre site web, de préférence sur la page "Carrières" ou "Recrutement".
• Les réseaux sociaux: Partagez votre contenu visuel sur vos réseaux sociaux (LinkedIn, YouTube, Facebook, Instagram, etc.) pour toucher un public plus large.
• Les plateformes de recrutement: Diffusez votre contenu visuel sur les plateformes de recrutement (Indeed, Monster, Apec, etc.) pour attirer des candidats potentiels.

Quelques exemples de vidéos de recrutement qui marchent vraiment

L’offre d’emploi

La campagne de recrutement marque employeur ! La vidéo aura plus d’impact qu’un texte, ou même qu’une image statique. Pour recruter des talents issus d’une génération qui consomme énormément de vidéos, utilisez ce support qui montre vos collaborateurs au quotidien. Un message court et clair, qui résume les missions principales du poste, avec des titres, sous-titres, verbatims. Faites une campagne de recrutement originale !

Un portrait métier, ou interview collaborateur

Pour montrer la diversité des profils que vous recrutez (et aussi pour leur rendre hommage), mettez-les en scène dans une vidéo qui raconte leur parcours, et pourquoi pas leurs galères, pour les humaniser. Ce type de vidéo permet aux candidats de mettre un visage sur sur les personnes avec qui ils seront susceptibles de travailler tous les jours, et de présenter les métiers des uns et des autres, au sein d’une même équipe (par exemple, au sein d’une équipe marketing : community manager, chargé(e) d’événementiel, digital marketing manager…).

Une vidéo d’immersion, type “Vis ma vie”, sous forme de reportage

Là, vous faites preuve d’une véritable authenticité dans votre stratégie de recrutement : grâce à la vidéo, vous présentez le quotidien de vos collaborateurs, vos locaux, les réunions entre collègues. Vous donnez un aperçu du futur quotidien des candidats qui postulent, de quoi leur permettre une immersion en amont de la prise de poste. Ils verront comment se passe une journée type. En plus, c’est très facile à réaliser, puisque vous n’avez qu’à filmer avec votre smartphone.

Votre politique RSE

La RSE permet de faire des vidéos marketing, mais également RH ! Aujourd’hui, les valeurs d’une entreprise sont l’un des critères majeurs dans le choix de candidatures des jeunes talents. Vous agissez pour plus d’égalité hommes-femmes ? Pour plus d’inclusivité ? Pour l’environnement ? Dites-le en vidéo.

Le bilan de vos actions RSE

Encore mieux que des promesses ou des engagements, la génération Z veut des preuves de ces engagements. Concrètement, comment mesurer vos actions ? Utilisez le contenu pour mettre en avant vos réussites, et vos bilans chiffrés.

Une vidéo QVT (Qualité de Vie au Travail)

Là, les jeunes talents ont déjà été recrutés. Mais la vidéo marque employeur ne se limite pas au recrutement. Lorsqu’ils ont rejoint vos équipes, utilisez la vidéo en communication interne ou une vidéo explicative marque employeur pour leur donner toutes les bonnes pratiques dont ils auront besoin pour être épanouis au travail. Renouveler son environnement de travail, pratiquer régulièrement une activité sportive, avoir une alimentation saine…autant de conseils que vous pouvez donner à vos collaborateurs en vidéo.

La success story d’un collaborateur (ou d’une collaboratrice)

L’un de vos collaborateurs (ou l’une de vos collaboratrices) a remporté une compétition sportive ? Un championnat d’échecs ? D’impro théâtrale ? Partagez ces succès en vidéo : vous montrerez que vous vous intéressez aux passions de vos collaborateurs, et que vous valorisez leurs compétences. La mise en avant de ces succès peut faire le lien avec vos valeurs (dans cet exemple, la détermination pour les compétitions sportives).

L’anniversaire d’un collaborateur (ou d’une collaboratrice)

Une autre preuve d’attention à laquelle les jeunes talents sont attachés : se souvenir des anniversaires de vos collaborateurs : l’occasion également d’annoncer un pot pour fêter ça. Vous pouvez aussi vous inspirer d’autres vidéos de communication en interne qui cartonnent.

Bonus : le réonboarding

Si vous savez que l’un de vos collaborateurs sera absent pendant un certain temps, vous pouvez anticiper cette absence, maintenir le lien, et assurer une bonne “réintégration”, grâce à la vidéo.

Pour attirer les nouvelles générations et renforcer votre stratégie marque employeur, la vidéo est l’ingrédient essentiel ! Pour gagner en attractivité auprès des internautes sur linkedin, pour générer des émotions positives grâce à du storytelling en vidéo, faites vous-même votre propre montage, grâce à Pitchy ! Déterminez un projet, choisissez le format vidéo à créer, et c’est parti pour une réalisation simple et rapide ! Demandez une démo dès maintenant !