Comment faire une vidéo de recrutement efficace ?

Parmi les stratégies modernes de recrutement, la vidéo se distingue comme un outil puissant, engageant et impactant. Ainsi, une entreprise publiant une offre d'emploi avec vidéo récolte 800% d'engagement en plus par rapport à la traditionnelle fiche de poste dactylographiée.

La vidéo est donc l'occasion de capter l'attention des candidats, de transmettre les valeurs de l'entreprise tout en incitant les meilleurs talents à postuler. Mais comment produire une vidéo qui aura tous ces effets? Grâce à notre article, vous saurez tout sur les meilleures pratiques pour créer des vidéos de recrutement efficaces et percutantes.

Pourquoi la vidéo est-elle devenue incontournable dans la stratégie de recrutement des entreprises?

La vidéo est devenue incontournable dans le paysage du marketing et du recrutement. En effet, une étude de Wyzowl a révélé que 86 % des entreprises utilisent la vidéo comme outil de communication. Mais dans un contexte purement RH, les avantages de la vidéo sont multiples. Ainsi, créer des vidéos de recrutement vous permettra de :

• Valoriser vos annonces et booster la visibilité de votre entreprise : la vidéo permet de moderniser vos offres d'emploi tout en propulsant la notoriété de votre entreprise. Selon une étude de Peak Posting, les offres d'emploi en vidéo ont 12% de vues supplémentaires.
• Humaniser votre entreprise : le recrutement par vidéo offre une occasion unique à vos futurs employés d'intégrer les coulisses de votre marque et de montrer vos collaborateurs actuels au travail. Ainsi, vous pourrez créer un sentiment de proximité avec vos salariés; ce qui pourra donner envie à vos candidats potentiels de rejoindre votre entreprise.
• Améliorer votre expérience candidat : le processus d'embauche commence dès lors que le candidat tombe sur votre annonce. Il est donc essentiel de le mettre en confiance. Or, la vidéo est le meilleur format pour le faire car elle aide vos futures recrues à visualiser votre politique de recrutement.
• Recueillir un maximum de candidatures : les offres d'emploi avec vidéo attirent 34% de candidatures supplémentaires. Plus votre vidéo attirera des candidats qualifiés, plus vous aurez de la chance de tomber sur la perle rare.
• Gagner du temps et de l'argent : plus vous aurez des candidatures, plus vous accélérerez votre processus de recrutement. Par ailleurs, vous réduirez votre budget lié à la promotion de vos offres de recrutement
• Promouvoir votre culture d'entreprise et renforcer votre marque employeur : selon une étude publiée par Built In, 46% des candidats recherchent des entreprises avec une culture d'entreprise alignée sur leurs valeurs. Il s'agit même d'un facteur très important dans leur décision de rejoindre une entreprise. Grâce à la vidéo, vous aurez un aperçu palpable et une image concrète de vos valeurs.
• Moderniser votre processus de recrutement: en adoptant le format vidéo, vous vous inscrivez dans la modernité. Ainsi, vous attirerez toujours plus de profils au au fil du temps, notamment ceux de la génération Z. Et lorsqu'à l'horizon 2025, les millenials représenteront 75% de la population active mondiale, vous aurez eu raison de proposer des méthodes de recrutement toujours plus audacieuses.
• Augmenter l'engagement : les vidéos sont partagées et commentées bien plus souvent que les contenus textuels, augmentant la portée de votre annonce.

Comment réaliser une vidéo de recrutement réussie en neuf étapes

La vidéo est un outil de recrutement efficace pour attirer les meilleurs talents. Ainsi, vous devez l'intégrer dans votre stratégie RH, à condition de comprendre les étapes nécessaires pour créer des vidéos de qualité. Voici nos conseils pour réaliser une vidéo de recrutement réussie.

Etape #1 : Concevez une stratégie de recrutement bien menée

Comme dans tout processus marketing, vous devez penser votre stratégie de recrutement en amont pour mieux servir votre marque employeur. Avant de créer votre vidéo, définissez votre stratégie en abordant les éléments ci-dessous:

• Identifiez vos cibles et vos objectifs : voulez-vous effectuer un recrutement interne ou externe ? La cible est-elle jeune ou expérimentée ?
• Déterminez les questions que votre cible a tendance à se poser : vous pouvez les identifier en parcourant les forums et les commentaires sur les réseaux sociaux. Ainsi, vous pourrez aborder les questions des personnes qui postulent avant qu'elles ne les posent. Vous attirez aussi plus leur attention sur la compatibilité des candidats avec votre entreprise
• Listez les différentes idées que vous avez pour réaliser des vidéos de recrutement de qualité

Etape #2 : Choisissez le type de vidéo de recrutement que vous souhaitez utiliser

Après avoir défini votre stratégie de recrutement, vous pouvez choisir le format de vidéo le plus adapté à vos objectifs de communication RH. Voici les cinq types de vidéo les plus populaires:

• Le témoignage vidéo des collaborateurs : ces vidéos sont idéales pour attirer de nouveaux talents car elles mettent les vôtres en valeur. Ainsi, les candidats auront plus confiance car ils verront des personnes comme eux leur parler de leur expérience dans votre entreprise.
• la visite virtuelle de vos locaux : grâce à cette vidéo, vous montrez votre environnement de travail à vos futures recrues. En constatant le confort des locaux de votre entreprise, les candidats seront encouragés à postuler plus souvent
• la vidéo explicative : elle vous permet de répondre aux questions sur votre processus de recrutement : "comment postuler dans notre entreprise ?", "quelles sont nos étapes de recrutement ?", "comment décrocher un stage chez nous ?"
• la vidéo "vis ma vie" : ce format aide les candidats à avoir une idée des rôles et responsabilités de votre équipe au quotidien, tout en étant authentique et intimiste.
• la vidéo de présentation : celle ci vous permet de développer votre marque employeur en présentant les missions, compétences et avantages du poste vacant.

Etape #3 : Créez le storytelling de votre vidéo

Pour attirer les meilleurs talents, vous devez rendre votre message persuasif, émouvant et mémorable pour les candidats. Et c'est qu'intervient le storytelling. Voici quelques astuces de storytelling éprouvées et efficace:

• Définissez un héros qui incarnera votre candidat idéal auquel vos candidats pourront s'identifier
• Ajoutez une voix-off pour humaniser votre message et le rendre plus intense
• Utilisez un vocabulaire imagé en adéquation avec l'image de votre entreprise tout en faisant appel à l'imaginaire de votre cible. Une seule condition: restez authentique!

Etape #4 : Sélectionnez les bons collaborateurs à filmer

Sélectionnez les bons profils de collaborateurs pour filmer des vidéos de qualité. Seulement, rappelez-vous que votre vidéo doit booster votre marque employeur. C'est pourquoi les collaborateurs choisis doivent être enthousiastes, souriants et à l'aise devant une caméra. Il faut que les témoignages soient crédibles et aptes à attirer des candidats potentiels

Etape #5 : Investissez dans le matériel adéquat

Pour produire des vidéos de qualité professionnelle, il est inutile de mettre votre budget à sec. Vous aurez surtout besoin d'une caméra, d'un ou plusieurs micro-cravates sans fil, d'une lumière d'éclairage et d'une trépied pour stabiliser votre objectif.

Etape #6 : Soyez bref et précis

Saviez-vous qu'un candidat passe en moyenne 1 minute 36 secondes à visionner une vidéo de recrutement? Dans ce contexte, il est essentiel de faire passer votre message en allant droit au but et en simplifiant votre discours. Evitez de prendre du temps sur des futilités comme une intro trop longue ou des phrases à rallonge.

Etape #7 : Montez votre vidéo en mode mobile-friendly

Au moment du montage, n'hésitez pas à l'adapter aux téléphones mobiles. En effet, 81% des recherches d'emploi se font sur smartphones. Dans ce contexte, vous pouvez appliquer les conseils suivants:

• démarrez avec un visuel accrocheur ou une phrase choc qui durera 3 secondes pour capter l'attention des candidats
• n'hésitez pas à ajoutez des sous-titres car 80% des utilisateurs de LinkedIn et 85% des utilisateurs de Facebook regardent les vidéos sans le son
• intégrez des mots-clés pour mettre en avant les informations essentielles sur le poste ou sur votre entreprise: les chiffres-clés de votre entreprise, des conseils pour l'entretien, les qualités essentielles recherchées pour le poste, les étapes de recrutement...

Etape #8 : Terminez votre vidéo avec un appel à l'action clair

Pour terminer votre vidéo en beauté, vous devez guider vos candidats vers la prochaine étape du processus. Ainsi, vous pouvez clôturer votre vidéo avec des appels à l'action tels que:

• Visitez notre site Carrières
• Consultez nos derniers postes à pourvoir
• Nous transmettre votre CV et/ou votre lettre de motivation par mail...

Etape #9 : Faites la promotion votre vidéo sur les canaux adéquats

Vous avez réalisé votre vidéo de recrutement ? A présent, il est temps de la partager avec le monde pour que vos candidats potentiels puissent la voir. Pour offrir à votre chef-d'oeuvre toute l'attention qu'il mérite, n'hésitez pas à le promouvoir sur votre site Carrières dédié, vos réseaux sociaux, votre newsletter, et même sur des plateformes comme YouTube.

Prêt à réaliser votre première vidéo de recrutement? Contactez Pitchy !

Si vous voulez monter des vidéos de recrutement de qualité professionnelle, alors Pitchy est votre meilleur allié. Grâce nos fonctionnalités uniques, notre plateforme vous offre un service complet de création de vidéo pour atteindre vos objectifs. Si vous êtes intéressés, n'hésitez pas à demander une démo.