Comment faire une vidéo pour du recrutement

Si vous hésitez encore à vous y mettre, nous démarrons cet article par quelques arguments et chiffres en faveur de la vidéo de recrutement :

• Les offres d’emploi en vidéo sont 12% plus visionnées que celles qui n’en ont pas,
  Careerbuilder affirme qu’une offre d’emploi en vidéo permet d’obtenir 34% de candidatures en plus,
• Elle permet de renforcer votre image de marque, de vous rendre séduisants auprès des jeunes candidats qui ne vous connaissent pas encore,
• Elle améliore l’expérience candidat : on dit souvent que l’onboarding des nouvelles recrues commence dès la phase d’embauche : vous pouvez créer une vidéo personnalisée pour remercier le candidat d’avoir postulé, ou encore une vidéo explicative pour présenter les différentes étapes du process de recrutement et ainsi donner au candidat une meilleure compréhension de ce qui va se passer.
• La vidéo vous fait gagner du temps, en générant plus de visibilité, et donc, plus de candidatures.
• Et elle améliore votre référencement SEO, notamment si vous intégrez ces vidéos sur Youtube.

Mais concrètement, que faut-il prendre en compte pour réaliser une vidéo de recrutement ? Voici quelques conseils 😉

Votre vidéo de recrutement doit s’intégrer dans une stratégie RH

• Quels sont les objectifs de cette vidéo ? Un recrutement internet ? Externe ? Les avantages de vous rejoindre (marque employeur), ou l’offre d’emploi à proprement parler (recrutement) ?
• Quelles questions vos candidats potentiels se posent-ils ? Pour le savoir, rien de mieux que de se rendre sur les forums spécialisés, ou les pages réseaux sociaux de jeunes chercheurs d’emploi.

Choisissez le bon format pour cette vidéo de recrutement

Par exemple, une interview de vos équipes, pour parler de leurs missions au quotidien, de ceux qu’ils aiment le plus dans leur métier :

Ou encore, pour aller plus en détails, une vidéo centrée sur le métier du poste à pourvoir, avec focus sur un collaborateur, comme ici avec Sophie, une de nos CSM :

Autre exemple : une vidéo type ‘tuto vidéo d’embauche”, pour expliquer ce que vous cherchez chez les candidats (compétences, valeurs, projets d’évolution pour eux au sein de la boîte…) :

Une vidéo du type “Vis ma vie”, pour proposer une véritable immersion dans la vie d’un salarié (de l’équipe concernée par l’offre d’emploi). Cela permet de découvrir vos locaux, vos bureaux, la bonne atmosphère qui règne, et mettre des visages sur les futurs collègues :

Comme vous pouvez le constater, il y en a pour tous les goûts !

Définissez deux éléments essentiels en amont de votre vidéo de recrutement

Le lieu de tournage

• Clair et lumineux,
• Choisir votre environnement de travail,
• Ajoutez des images globales illustrant le lieu de travail,
• Évitez de tourner le soir,
• Évitez également les call centers, ou les endroits où il y a beaucoup de passages, de type couloirs.

Et les espaces de diffusion

• Les sites des syndicats de vos secteurs d’activité,
• Les sites de recrutement très video-friendly, type Welcome To The Jungle,
• Les sites de formation,
• Les réseaux sociaux.

Faites une vidéo de recrutement brève et concise

• Durée maximale conseillée : deux minutes (idéalement moins). Aujourd’hui, les gens accordent moins d’une minute pour visionner une vidéo : et vos candidat.e.s n’échapperont pas à la règle : il va donc falloir être direct, éviter le bla-bla, et en venir rapidement au fait durant l’interview ou l’entretien vidéo :
• Pour quel métier /quelle équipe souhaitez-vous recruter ?
• Quelles seront les missions principales en quelques mots ?
• Quand commencerait le poste ?
• Quelles compétences / valeurs recherchez-vous chez les candidats ?
• Qui sont vos clients prestigieux ?

Cette vidéo de recrutement doit donner envie aux candidats de vous rejoindre

Pour cela, il va falloir montrer la bonne ambiance qui règne dans votre entreprise :

• Par exemple, en filmant des plans séquences de vos collaborateurs en train de jouer au baby foot ou au ping pong,
• En filmant des scènes de la vie quotidienne, comme une pause café avec des équipes qui rigolent entre elles,
• En montrant la déco de vos locaux (des plantes, des bureaux sympas), une localité intéressante, un quartier vivant…
• Et parlez de vos valeurs !

Pensez à montrer vos locaux, c’est très important : en effet, on a toujours envie de savoir où on met les pieds !
Autre point important : impliquez vos collaborateurs !

Soyez originaux dans votre vidéo de recrutement ! N’hésitez pas à faire de l’humour

Vous pouvez même choisir d’accorder plus d’importance à votre marque employeur plutôt que sur le job en lui-même : en gros, travailler pour vous au quotidien, qu’est-ce que cela veut dire ? Pourquoi êtes-vous une entreprise plus attirante ? Vous participez à des runnings entre collègues ? Vous faites des ateliers cuisine ? Vous faites du karaoké ? Toutes les idées sont bonnes pour être mieux retenus :

Et vous ? Envie de créer du contenu pour renforcer votre storytelling ? Créer de l’engagement et générer des candidatures supplémentaires, des annonces vidéo, une bonne vidéo de recrutement pour de l’acquisition de talents ? Pour créer votre offre d emploi vidéo et attirer les meilleurs profils, Pitchy vous propose de choisir des templates adaptés, une musique, du sous-titrage, de la voix-off, l’importation de votre palette de couleurs, de votre police de texte…Bref, les éléments indispensables pour une vidéo qui aura pour objectif d’attirer les meilleurs talents. Votre équipe rh va vous adorer, et les internautes et nouveaux talents millennials aussi !

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