Manpower témoigne
Auparavant, des collaborateurs Manpower faisaient faire une visite de terrain aux nouveaux intérimaires, avant leur arrivée dans une entreprise. Mais niveau logistique, ce n’était pas très pratique (temps, transports…).
Avec Pitchy, Manpower a réalisé plus de 800 vidéos pour mieux intégrer ses intérimaires sur le terrain, et attirer les meilleurs talents
Cas d'usages
Campagnes de recrutement, présentations d'agence, présentation de missions d'intérim, communication externe (RSE), informations clients, enjeux RH (cooptation, parrainage, campagnes de recrutement…).
Année de création : 1957
Missions : Offrir aux entreprises la souplesse dont elles ont besoin grâce à plusieurs solutions de recrutement. Permettre aux entreprises clientes d'accéder plus rapidement aux personnes dont elles ont besoin.
Découvrez les témoignages des collaborateurs et intérimaires de Manpower :
Kelly Parmentelot, en charge du Manpower on-site Petit Bateau
Isabelle Livet, intérimaire Manpower chez Petit Bateau
Gérard Mallet, Directeur du site Petit Bateau de Buchères
Manpower devait mieux intégrer ses intérimaires en amont de la prise de poste
Dans cet exemple, Manpower a voulu utiliser un support visuel pour présenter l’activité et les différents postes chez Petit Bateau, à Buchères, dans l’Aube (10).
C’est le support Transformation et Innovation qui a sollicité Pitchy pour créer cette première vidéo.
L’agence Manpower de l’Aube a donc lancé une démarche innovante : créer une vidéo qui permet aux intérimaires, en amont de leur prise de poste, d’avoir une vue globale de l’entreprise (postes, accès, sécurité, environnement…), pour une meilleure intégration.
"Cette solution est désormais déployée sur l’ensemble des Manpower on-site partout en France."
Et la stratégie a été payante : moins d’abandons de postes, et une meilleure intégration grâce à la vidéo
"Avant de prendre mon poste, j’ai rencontré Kelly, qui m’a fait découvrir la vidéo de Petit Bateau, qui m’a permis de découvrir le site, ainsi que les accès, et les consignes de sécurité. Et cela m’a permis de rentrer dans l’entreprise plus facilement, et de pouvoir découvrir plusieurs postes."
Aujourd’hui, Pitchy est utilisée par toutes les agences on-site
La solution Pitchy répondait aux 3 attentes majeures de Manpower :
- Faire découvrir le bâtiment dans sa globalité,
- Montrer les différentes missions et activités réalisées sur le site,
- Et être en adéquation par rapport aux attentes des collaborateurs concernant les métiers réalisés chez Petit Bateau.
Après le premier confinement, la vidéo était le meilleur contenu pour renouer le lien et attirer les talents
Quand les collaborateurs Manpower sont revenus en agence, ils avaient un peu perdu le lien avec les intérimaires. Il fallait donc renouer ce lien, et c’est là que l’idée de la vidéo est apparue comme une évidence auprès de l’équipe RH, pour attirer et faire venir les talents chez Manpower.
Il fallait donc trouver un outil simple, facile d’utilisation pour ces mêmes équipes RH, qui n’avaient aucune notion de création vidéo.
La vidéo a permis aux équipes de couvrir de nombreux sujets RH, à un moment où le lien était compliqué entre entreprises, salariés et candidats
Actualités de l’entreprise, cooptation, parrainage, rapport aux règles sanitaires, avantages CE, carte de vœux, témoignages de collaborateurs, campagnes de recrutement, promotions d’agence, vidéos pour rassurer les intérimaires avant le début de leur mission… Les vidéos réalisées avec Pitchy ont permis de couvrir de nombreuses problématiques RH, aussi bien sur le recrutement, sur le lien avec les collaborateurs que sur l’accompagnement des intérimaires.
Ces vidéos, qui font jusqu’à 1 000 vues pour certaines, sont très appréciées en interne, car pour de nombreux sujets (règles sanitaires, gestes métiers…), elles servent de piqûres de rappel.
Trois feedbacks principaux sur l'outil Pitchy : sa simplicité, le gain de temps, et l’accompagnement
Les modèles vidéo mis à disposition, la bibliothèque de médias (musiques, images, pictos…) permettent de créer facilement une vidéo, et inclure ses rushs filmés dans un scénario prédéfini donne du dynamisme au contenu, avec la charte graphique intégrée.
La duplication des vidéos permet un gain de temps fou dans la production, pour une équipe RH qui doit décliner bon nombre de ses créations vidéos.
Enfin, l’accompagnement et le support ont été fortement appréciés par les équipes RH de Manpower.
"Dès que j’avais une question, de suite, j’envoyais un message, et j’avais une réponse hyper rapide. Et ça pour le coup, j’ai énormément apprécié votre réactivité."
- RH/Marque Employeur
- Communication externe